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                          常职院发〔2019〕4号 印发《常德职业技术学院2019年高层次人才引进暂行办法》的通知

                          发布日期:2019-10-23 作者:

                             

                             

                             

                             

                             

                             

                             

                            常职院发〔2019〕4号

                             

                            常德职业技术学院

                            印发《常德职业技术学院2019年高层次

                            人才引进暂行办法》的通知

                             

                            各部门、各单位:

                            《常德职业技术学院2019年高层次人才引进暂行办法》经研究同意,现予印发,请遵照执行。

                             

                             

                            常德职业技术学院

                            2019年5月20日

                             

                            常德职业技术学院

                            2019年高层次人才引进暂行办法

                             

                            依据国家教育体制改革领导小组《关于进一步落实和扩大高校办学自主权完善高校内部治理结构的意见》(教改办〔2014〕2号)文件精神,进一步加强和规范学院人才引进工作,确保高层次人才引进质量,优化师资队伍结构,提升教学科研水平,为学院办学提供强有力的人力资源保证,特制订2019年高层次人才引进办法。

                            一、引进对象

                            1.高学历、高职称人才

                            博士研究生、正高职称人员。

                            2.高技能人才

                            经省级以上行政主管部门遴选认定的产教融合领军人才、产业导师、湖湘工匠、技术能手等。

                            二、基本条件

                            1.拥护中国共产党的领导,遵纪守法,热爱教育事业,有良好的师风师德,关爱学生,为人师表,积极承担教学科研任务。

                            2.身心健康,能够胜任所应聘岗位相关工作。

                            3.博士研究生年龄原则上不超过40周岁;正高职称人员年龄原则上不超过50周岁;高技能人才年龄原则上不超过50周岁(特殊人才可适当放宽)。

                            三、引进待遇

                            引进的上述高学历、高职称人才和高技能人才给予安家费20万元。

                            引进的高层次人才若符合常德市人社部门规定的人才引进标准则按程序办理各类入职手续;若不符合,则在与学院签订聘用合同后享受与在职在编人员同等的工资待遇。

                            上述所指安家费为税前,且含上级主管部门拨付的高层次人才引进安置费。

                            四、引进人才管理

                            1.与学院签订人才引进协议。在院服务年限不少于5年(含试用期1年);在试用期结束前一个月,由用人部门对聘用人员的工作能力和工作表现等进行考核并写出评鉴意见报人事处备案,学院将根据考核结果研究确定是否正式聘用。

                            2.安家费在试用期满且正式聘用后分4年支付,每年支付1/4。

                            3.引进人才若有安置配偶申请,其配偶须大学本科毕业或中级以上专业技术职称,且能胜任相应岗位工作,签订聘用合同,享受与在职在编人员同等的工资待遇。

                            4.必须履行学院规定的岗位职责和义务。若不能履行或因未满聘用期申请调离学院、或因违反相关法律法规及学院规章制度被学院解除聘用合同的,应当及时解除其与学院的聘用合同(若引进时同时安置了配偶的须一并解除聘用合同),并按比例返还学院给予的安家费,退还学院在其工作服务期间为其支付的相应培训费用,给学院造成其他损失的须另行给予赔偿。

                            5.其他待遇按《常德职业技术学院岗位绩效工资分配改革暂行办法》(常职院发〔2018〕18号)和《正高级职称人员及博士专项津贴发放管理办法》执行。

                            五、其他规定

                            1.本办法由人事处负责解释。

                            2.本办法自发文之日起执行,原有相关规定自行废止。

                             

                             

                             

                             

                             

                             

                             

                             

                             

                             

                             

                            常德职业技术学院办公室

                          2019年5月20日印发

                            

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